团队总则
《真心英雄》让我们坚信“不经历风雨，怎能见彩虹。”
《团结就是力量》“单枝易折，整树难移。”不歧视他人，要相信人人都有潜在能力。在公司会议上，对他人提出的建议，应虚心听取，尽快改正。防微杜渐其他人员也应虚心聆听，避免出现同类错误。著名松下公司董事长松下幸之助，善于与员工沟通，我们也应如此，决不能产生“人微言轻”的观念。
公司的管理类型实行亲情型管理，“公司以人为本”为宗旨，做到“忧伤着职工的忧伤，快乐着职工的快乐。”对于员工本人，碰到自己无力解决的难题时，应及时向公司大家庭提出，公司尽力解决。
在处事时应勇于说“这是我的错”（“这是我们公司的错”），“我（我们）会……”要相信“死要面子活受罪”这句话，不要为争一时的面子，而弄丢了一笔生意，或是一个人才。
在做事态度上，要讲究“目的、积极、环境、干净、结清”所谓目的，就是做任何事都讲究目的，没有目的的事不干，符合目的的事干，不做没目的的事。所谓积极，就是做任何事要有积极的态度，积极对待工作。所谓环境，就是注意任何环境的变化，力求尽快适应环境，尽可能适应环境。所谓干净，就是每一个人观念清楚，每个人手脚灵活，而且不拿非分之财。所谓结清，就是今天的事今天干完，日清日结。
在分配制度上，大致采取按劳分配，提成制度，多劳多得，大家要坚信一点，“公司非个人，公司属于大家。”先有大家的基础上才有小家，公司资金的投资有全体员工提出建议，领导层共同商讨决定。
各领导层应注意自我意识的提高，杜绝“懒、散、傲、负”四字。具体指：做事，学习懒散。人心涣散。骄傲。自负。要相信人是在学习中成长“活到老，学到老”。对于下属的态度，要关怀，要信任，相信“士为知己者死”“英雄惜英雄”对员工创造的产品应抱赞赏的态度，增强其自信心，对于员工本人，应做到不骄傲，继续努力。
总之，在创业的路途中，什么艰难险阻都会遇到，首先要做好吃苦的准备，“红军不怕远征难，万水千山只等闲”要有红军两万五千里长征的决心。坚信“生于贫穷，不为耻辱，能屈能伸，方为丈夫”遇到难题用积极的态度面对，解决问题才为上策，互相埋怨万不可取。“世上无难事，只怕有心人。”公司需要稳步长期发展，公司领导层应明确一点“个人的富裕，并没什么，大家的富裕才是成功”。
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